為加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制，綿陽市人社局主動作為、突出重點，指導組建“綿陽工匠技能人才培育與產業發展研究院”，扎實推進職業技能評價體系改革，探索出一條職業技能人才培育新模式。

鑄造高技能人才培養“綿陽路徑”

由中華技能大獎獲得者發起，集結省市縣三級技能大師工作者和行業專家，有效整合綿陽技能人才培育專家資源，成立了“綿陽工匠技能人才培育與產業發展研究院”。綿工匠院依托綿陽市公共實訓基地“共建共享”功能，有效搭建技術交流平臺，整合資源及技術優勢，備案通過了四川省第三方職業技能評價機構，設立實操考核場地26處，理論考場4處，各類設施設備896（臺/套），共計開展了29個職業46個工種的職業技能等級評價認定工作，實行“精準化”職業技能建設整合提升，實現技能人才培養精細化、尖端化、頂層化。

構造覆蓋技能人才評價“綿陽模式”

建立下沉式促產模式，在有條件的高校、企業、行業協會、社區等建立“綿陽市某某工種技能大師研究站”,完善了綿工匠院和研究站兩級組織建設，逐步通過大師講堂、企業問診、絕技展演、帶徒傳技等方式打通大師、人才、高校、企業、社區、協會六位一體的互動通道，發起跨專業、跨行業的融通促學、促產新模式。

以標準化建設為抓手，建立了12個標準化考場，實施統一標準化考試（核）方式，涵蓋鄉村振興、智能制造、社會大健康、新興產業等主要工種（職業），實現“網格化”培養完整鏈條。

開創技能等級評價體系建設新局面

探索推進“互聯網+”技能人才評價考核規則，培養各行業技能人才，努力實現技能人才培養全覆蓋，建立人才評價新機制；制定統一考核規范、技能培訓標準、考前復習大綱，實現考核標準、培訓標準、復習大綱有機統一；建立標準化考場，實施標準化考試，采用智能人證對比、考核現場全程視頻錄像、統一考核模式，理論考試全面機考等多種手段建立公平公正的標準化考場環境,確?？己艘幏缎?、嚴謹性，提高證書含金量。